Qualité : Garantir la conformité des services
Index de L’égalité PROFESSIONNELLE entre les femmes et les hommes en 2021
| Indicateur calculable (1= oui, 0= non) |
Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 5,7 | 34 | 40 | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 5,3 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 100 | |||
| Index (sur 100 points) | 84 | 100 | |||
| Indicateur calculable (1= oui, 0= non) |
Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 2,7 | 37 | 40 | 40 |
| 2- Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 6 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotions (en points de %) | 1 | 1,1 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 87 | 100 | |||
| Index (sur 100 points) | 87 | 100 | |||
