Mission Handicap

Depuis 2008, la politique Handicap représente une des valeurs que défend le groupe Brink’s.

« Chez Brink’s, une personne en situation de handicap est avant tout embauchée pour ses compétences » 
Direction des Ressources Humaines

Pourquoi une politique Handicap ?

• Pour assurer notre rôle d’entreprise citoyenne
• Pour renforcer la politique de diversité du groupe
• Pour reconnaître les compétences des personnes handicapées
• Pour partager avec tous les collaborateurs Brink’s nos valeurs de respect
  et d’ouverture

Un accord qui nous engage
Brink’s a conclu un accord collectif d’entreprise qui comporte 5 objectifs principaux :

• Développer une culture interne propice au recrutement, à l’accueil et au maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap
• Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
• Favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs Brink’s confrontés à un handicap au cours de leur carrière
• Accompagner et suivre les salariés de l’entreprise en situation de handicap
• Renforcer les liens et les prestations confiées au secteur adapté et protégé (entretien des espaces verts, mise à disposition de personnel, plateaux repas etc.)

Les résultats sont encourageants : 186 salariés reconnus travailleurs handicapés au sein du Groupe; 51 recrutements réalisés depuis 2008 sur tous nos métiers; des aménagements de postes et des reclassements permettant de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés : De nombreuses actions faisant aujourd’hui partie intégrante du quotidien de notre Groupe.

Contact : mission-handicap@brinks.fr